Может ли ООО назначить директором ИП и оплачивать ему услуги?
Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Можно ли ООО назначить директором ИП и оплачивать как услугу. Спасибо
Кандидат на должность директора ООО является ИП, как это будет выглядеть? Не могу найти такой информации, но если иметь в виду что бухгалтер бухгалтерские услуги предоставляет, то логично подумать, что и директор может так сделать. Спасибо.
Кандидат на должность директора ООО является ИП, как это будет выглядеть? Не могу найти такой информации, но если иметь в виду что бухгалтер бухгалтерские услуги предоставляет, то логично подумать, что и директор может так сделать. Спасибо.
Comments
-
Добрый день!
На всякий случай напомню, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе. -
Добрый день. Действительно такое допустимо, когда ООО управляет "Управляющий ИП" по договору возмездного оказания услуг, где ООО оплачивает вознаграждение ИП. В статье 42 закона № 14-ФЗ от 08.02.98 указано, что общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.
-
Спасибо большое.
-
Добрый день.Цитата: Действительно такое допустимо, когда ООО управляет "Управляющий ИП" по договору возмездного оказания услуг, где ООО оплачивает вознаграждение ИП. В статье 42 закона № 14-ФЗ от 08.02.98 указано, что общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.Уточню - для этого ИП должен иметь соответствующий код ОКВЭД. А организация должна иметь соответствующее условие в Уставе.Цитата: Кандидат на должность директора ООО является ИП, как это будет выглядеть?Если ИП не занимается деятельностью по управлению организациями, то его регистрация в качестве ИП никак не влияет на заключение трудового договора.
То есть заключаете обычный трудовой договор с физическим лицом, нигде не упоминая его статус ИП.
